Comunicado de prensa
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USTEA considera inaceptable la congelación salarial para los empleados y empleadas públicos
USTEA considera totalmente inaceptable la propuesta del Gobierno de congelar les retribuciones a los 2,5 millones de empleadas y empleados públicos. Para USTEA la propuesta de congelar o de aumentar las retribuciones salariales para 2010 un máximo del 1% es un claro ataque a las condiciones laborales y económicas del conjunto del personal que trabaja en las diferentes administraciones públicas.
El funcionariado ya lleva años sufriendo las consecuencias de una política de contención de salarios que le ha llevado a perder, desde 1991, hasta el 14,3% del poder adquisitivo. No se puede aceptar que en épocas de crecimiento se haya perdido una cantidad importante de poder adquisitivo y en plena crisis, como en estos momentos, sean también los trabajadores y trabajadoras de las diferentes administraciones públicas los que continúen perdiendo dinero.
De hecho, el aumento salarial de este personal siempre ha estado por debajo de la media del aumento salarial del conjunto de los trabajadores y trabajadoras del estado. Es más, mientras la mayoría de los convenios colectivos del sector privado han aplicado cláusulas de revisión salarial, en las administraciones públicas no se ha contemplado esta posibilidad.
USTEA considera que el Gobierno español tiene otros mecanismos para ahorrar dinero y no hacer pagar al personal del sector público, una vez más, la situación económica que atraviesa el país. Una fiscalidad progresiva o la lucha contra el fraude fiscal son algunas de las medidas que se deberían poner en marcha.
Es también inaceptable que se den miles de millones a la banca, que continúan obteniendo beneficios, para poner más tarde en marcha un plan de ayudas a los desempleados que sólo afecta a una cuarta parte o que se pretenda congelar el sueldo de los trabajadores y trabajadoras, bien sean del sector público o y privado.
USTEA reclama un aumento igual al IPC real – la previsión para la zona euro es del 2% – la cláusula de revisión salarial y una cantidad que permita la recuperación de las pérdidas anteriores.
Hay que aclarar que el aumento salarial de otros años no correspondía con un aumento real en el montante de los salarios, sino que se hacía sobre el complemento de productividad en algunos casos (no consolidable), la homologación salarial ha afectado sólo a algunos colectivos, se incluyen también partidas del plan de pensiones, etc., partidas que tampoco son consolidables y que, en algunos casos, ni siquiera se hacen efectivas en la nómina final mensual del conjunto de los dos millones y medio de trabajadores y trabajadoras del sector público.
USTEA cree que el Gobierno español ha de reconsiderar su propuesta y pedirá a los partidos políticos con representación en las Cortes españolas y en el Parlamento de Andalucía que se opongan a estas pretensiones y no den su apoyo a los Presupuestos Generales del Estado y de Andalucía para 2010 si se mantienen las pretensiones de congelación salarial de los empleados y empleadas públicos.
USTEA mantendrá contactos con el resto de organizaciones sindicales de ámbito andaluz y del estado español a través de la Confederación Intersindical para llevar a cabo medidas de presión y movilizaciones si fuese necesario.
26 de agosto de 2009
Por la Secretaría de Comunicación de USTEA
Mario Padilla Fernández, D.N.I. 24182791-Q
| Año | Incremento IPC |
Incremento salarial |
Pérdida del poder adquisitivo | Porcentaje del salario con respecto a 1991 |
| 1990 | 100 | |||
| 1991 | 5,5 | 5 | -0,5 | 99,5 |
| 1992 | 5,3 | 5 | -0,3 | 99,2 |
| 1993 | 4,9 | 1,8 | -3,1 | 96,1 |
| 1994 | 4,3 | 0 | -4,3 | 91.8 |
| 1995 | 4,3 | 3,5 | -0,8 | 91,2 |
| 1996 | 3,2 | 3,5 | 0,3 | 91,5 |
| 1997 | 2 | 0 | -2 | 89,5 |
| 1998 | 1,4 | 2,1 | 0,7 | 90,2 |
| 1999 | 2,9 | 1,8 | 1,1 | 91,3 |
| 2000 | 4 | 2 | -2 | 89,3 |
| 2001 | 2,7 | 2 | -0,7 | 88,6 |
| 2002 | 4,1 | 2 | -2,1 | 86,5 |
| 2003 | 2,4 | 2,7 | 0,3 | 86,8 |
| 2004 | 3,4 | 2,7 | -0,7 | 86,1 |
| 2005 | 3,5 | 2,7 | 0,8 | 85,3 |
| 2006 | 2,6 | 2,7 | 0,1 | 85,4 |
| 2007 | 4,3 | 3 | -1,3 | 84,1 |
| 2008 | 1,4 | 3 | 1,6 | 85,7 |
