La creación del Área de Diversidad afectivo sexual y de género de la Federación USTEA responde a una realidad que atraviesa todos los espacios laborales: la persistencia del acoso y la discriminación por motivos de identidad y expresión de género y orientación sexual. El bullying LGTBIQfóbico afecta al alumnado de nuestros centros educativos, al conjunto de trabajadoras y trabajadores de la educación —docentes, personal de administración y servicios, personal laboral, educadoras, monitoras, personal de atención educativa complementaria— y a cualquier profesional que desarrolle su labor en los centros y servicios públicos. Se manifiesta en burlas, invisibilización, cuestionamiento de la identidad, obstáculos en el desarrollo profesional, trato desigual y, en demasiadas ocasiones, en acoso sostenido que vulnera los derechos fundamentales y deteriora la salud laboral.
En Andalucía, la obligación de garantizar entornos seguros, libres de discriminación y respetuosos con la diversidad no es opcional. Está respaldada por diversas leyes, la Ley 8/2017, de 28 de diciembre, para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía, que obliga a las administraciones públicas la adopción de medidas efectivas para prevenir y erradicar la LGTBIQfobia en el ámbito educativo y laboral y la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, que refuerza la protección frente a la discriminación y reconoce derechos específicos de las personas trans y LGTBI. A ello se suma la normativa laboral y de prevención de riesgos que obliga a las administraciones empleadoras a proteger la integridad física y moral de las personas trabajadoras, incluyendo la prevención del acoso y la discriminación.
Sin embargo, la brecha entre el marco normativo y la práctica cotidiana en muchos centros y servicios públicos evidencia carencias en la implementación efectiva de protocolos, formación y medidas preventivas. Desde una perspectiva sindical de clase, feminista e interseccional, entendemos que la defensa de los derechos de las personas LGTBIQ+ forma parte inseparable de la lucha por condiciones laborales dignas, por la salud laboral y por unos servicios públicos comprometidos con la justicia social. La discriminación no es un problema individual: es una cuestión estructural que requiere organización colectiva y respuesta sindical.
El Área de Diversidad afectivo sexual y de género de USTEA se constituye, por tanto, como un espacio para coordinar y fortalecer el trabajo en torno a la identidad y expresión de género y la orientación sexual dentro del sindicato, garantizando que los derechos de todas las personas y sensibilidades sean atendidos y que nadie quede atrás. Esta nueva área asume como ejes fundamentales:
- Visibilizar y denunciar cualquier vulneración de derechos que afecte a personas por su identidad y expresión de género u orientación sexual.
- Participar en redes y organizaciones afines a nuestras líneas sindicales y de defensa de los servicios públicos.
- Fomentar el uso del lenguaje inclusivo en todos los espacios sindicales y laborales.
- Exigir políticas públicas y laborales inclusivas y denunciar su incumplimiento.
- Impulsar el debate y la visibilización de los distintos colectivos dentro de USTEA.
- Organizar encuentros, jornadas y actividades formativas dirigidas al conjunto de trabajadoras y trabajadores.
- Proponer acciones sindicales con perspectiva interseccional.
- Analizar la legislación vigente y diseñar estrategias jurídicas que garanticen el ejercicio efectivo de los derechos reconocidos.
Porque la igualdad real no se limita al reconocimiento formal en las leyes, requiere voluntad política, recursos, formación y vigilancia sindical permanente. En USTEA afirmamos que defender la diversidad es defender los derechos laborales, la democracia en los centros y servicios públicos, y la dignidad para todas las personas trabajadoras. Solo desde la organización colectiva y la acción sindical transformadora podremos erradicar las violencias y construir espacios verdaderamente inclusivos.
Desde el sindicato invitamos a toda nuestra afiliación a participar en este espacio. Si quieres recibir información y participar en las actividades puedes escribirnos a este correo electrónico: area.diversidad@ustea.net
